:🎯 الهدف العام للدورة تمكين المشاركين من الإلمام بمفاهيم وأدوات إدارة الموارد البشرية الحديثة، وتطوير مهاراتهم في التعامل مع التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وتحفيز العاملين بما يتوافق مع أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية. 🎯 الأهداف التفصيلية (المؤهلة): 1. فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق أهداف المنظمة. 2. تطبيق خطوات عملية التوظيف بدءًا من الاستقطاب وحتى التعيين. 3. تصميم خطط تدريب وتطوير فعالة للموظفين. 4. تقييم أداء الموظفين بأساليب علمية وربطها بالتحفيز. 5. التعامل مع قضايا الرواتب والمزايا الوظيفية والتشريعات العمالية. 6. إدارة علاقات الموظفين وتحقيق بيئة عمل إيجابية. 7. المساهمة في وضع سياسات الموارد البشرية وتطوير الهيكل التنظيمي. 📚 محاور الدورة: 1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية - الأهداف والوظائف الأساسية - دور الموارد البشرية في المنظمات الحديثة 2. الاستقطاب والاختيار والتوظيف - كتابة الوصف الوظيفي - إجراء المقابلات وتقييم المرشحين 3. تدريب وتطوير الموظفين - تحليل الاحتياجات التدريبية - تصميم البرامج التدريبية 4. إدارة الأداء والتقييم - مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) - أساليب التقييم والتحفيز 5. التعويضات والمزايا - إعداد هيكل الرواتب - الامتثال للقوانين العمالية 6. إدارة علاقات الموظفين - حل النزاعات الداخلية - تعزيز الولاء والرضا الوظيفي 7. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية - إدارة التغيير - بناء الثقافة التنظيمية ✅ ماذا سيتعلم المشارك في هذه الدورة؟ 1. اكتساب معرفة شاملة بوظائف إدارة الموارد البشرية 2. تحسين مهارات التوظيف والتقييم والتطوير 3. بناء أنظمة موارد بشرية فعّالة ومتكاملة 4. التعامل مع الموظفين بفعالية وتحقيق التوازن بين الأداء والتحفيز 5. تطبيق مفاهيم تخطيط القوى العاملة والتنمية المستدامة للكوادر 6. تعزيز الامتثال المؤسسي والتقليل من المشاكل القانونية والإدارية
